記事の概要
女性社員を巡るアクセンチュア社の企業風土や同社の社風などについて、アクセンチュアへの勤務経験のあるフランクリン氏が語るという内容になっています。
オープニング
みこみこ
太田フランクリン- 女性社員を巡る企業風土
- 昇進制度
- 社風
- 男女比率
- 中途採用
について紹介します。
女性社員を巡るアクセンチュア社の企業風土と同社の昇進制度
太田フランクリン“アクセンチュアは世界で約72.1万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。 アイルランドのダブリンに登記上の本拠を置き、世界50か国200都市以上で様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供している。”
引用:https://www.movin.co.jp/gyoukai/firmlist/strategy/ac/company.html
みこみこ太田フランクリンみこみこ太田フランクリンみこみこ太田フランクリンみこみこ太田フランクリンInstagramとかXで検索してもアクセンチュア女子とかすごい数のポストがあるわけですよ。
現にアクセンチュアって女性にとって働きやすい会社で有名だったりして、かつて日経ウーマンの「女性が活躍する会社BEST100」っていうのがあったんですけど、それで1位を取ったこともある会社なんですよ。
日経WOMANと日本経済新聞社グループ日経ウーマノミクス・プロジェクトが共同で行う企業の女性活用度調査に基づく「女性が活躍する会社BEST100」において、アクセンチュア社は2021年に1位となっています。
同社は、
- 2025年までに全世界の社員の男女比を50:50にするという目標
- 女性社員へのキャリア支援体制
- 柔軟な勤務スタイル
を掲げており、このことが同ランキングでの高い評価に繋がっていると分析しています。
参照:https://newsroom.accenture.jp/jp/news/2021/release-20210507
みこみこ太田フランクリンアクセンチュアがとあるところで公表してるんですけど管理職や会社員の男女比を半々にするということを打ち出してるんですよね。
女性も男性と同じくらい活躍できる職場を売りにしてます。
環境によるけどバイトや仕事先で結構女性ってやっぱり優遇されていると思う。
重い資料だから割り当ててもらえる人が増えたり、掃除で汚い所触らなくて良かったり。アクセンチュアみたいに同じ実力でも女性の方が昇進しやすい女性優遇みたいな会社もあるし。 https://t.co/jVb1Ju8SIP
— おかべん (@okabenze) January 24, 2024
アクセンチュアの続き。女性が昇進して地位が確立されたら、育休などで現場を離れることも可能。なので女性の産み時を考えると、さっさと昇進させるほうがいい。２９歳でマネージャとして第一子を持った女性の例。働い続けながら現在は３人お子さんがいらっしゃるそうです。
— 白河桃子 相模女子大学社会起業大学院特任教授 ジャーナリスト 作家 (@shirakawatouko) April 25, 2012
アクセンチュア社は2025年までに社員の男女比を50:50にするという目標を掲げ、
- 新卒採用者のうち女性の割合は52%
- グローバル経営委員会での女性の割合は26%
- グローバルでの女性の割合は48%
- 取締役会での女性の割合は45%
- 幹部のうち女性の割合は33%
- マネジング・ディレクターのうち女性の割合は30%、
と様々な数値を発表しています。
参照元のページに具体的な日時は書いていなかったものの、ウェブアーカイブにて確認したところ、2024年2月28日時点で新卒採用者の割合が50%、幹部の割合が32%、と2024年10月現在より低い数値になっていました。
そのため、2024年10月現在確認できる情報はそれ以降のものと推測できます。
参照:https://www.accenture.com/jp-ja/about/inclusion-diversity/gender-equality
アクセンチュア社の給与は役職によって決まり、「アナリスト」から始まって、「コンサルタント」、「マネージャー」、「シニアマネージャー」、そして「マネージングディレクター」へと進むという5段階に分かれています。
また、役職とは別にキャリアレベル(CL)というシステムもあり、
- アナリスト→CL11-10
- コンサルタント→CL9-8
- マネージャー→CL7
- シニアマネージャー→CL6-5
- マネージングディレクター→CL4以上
といったように、それぞれ別の概念ではありますがキャリアレベルによって役職が決まることも多くあります。
新卒で入社した場合に平均的なペースで昇進すると以下のようなものになります。
- アナリスト→1～3年目
- コンサルタント→3～5年目
- マネージャー→5～10年目
- シニアマネージャー→10～15年目
- マネージングディレクター→15年目～
実力主義のスタンスを取るアクセンチュア社において、昇進は各職位ごとにそれぞれ設けてある条件を全て満たせば次の職位に移れる、という形になっています。
昇進のペースは、標準的な場合であれば役職ごとに3～4年で、優秀な社員は1～2年で昇進することもあります。
女性社員を巡るアクセンチュア社の取り組みには、
- 女性社員の比率を上げるために採用・昇進の機会を増やすこと
- キャリア支援体制の充実を図り仕事しやすい環境を作り出すこと
が挙げられます。
アクセンチュア社は女性が活躍できる環境作りに熱心で、
- 社員の男女比の均衡を目標とし定め、
- 昇進・支援の制度を工夫しています。
昇進に関しては、
- 実力主義の発想で、職位ごとの条件を全て満たせば昇進できる仕組みで、
- 職位とは別にキャリアレベル(CL)という概念があります。
アクセンチュアの社風
太田フランクリン太田フランクリンそもそもコンサルの女性は人目を惹く華やかな見目をした方が多いんですよ。
“スーパーバイザーは、英語で「監督者」「管理者」「上司」などを意味します。海外では、監督・管理を行う人を広くスーパーバイザーと呼ぶため、教育現場の指導主事や市議会議員などもスーパーバイザーと呼ばれるようです。…外資系企業においてもスーパーバイザーは役職を指し、チームや個人を監督・指導する立場です。日系企業の役職でいえば主任や係長クラスにあたる、大人数ではなく少数のメンバーをまとめるマネジメントポジションをスーパーバイザーと呼びます。また、役職を得る前のある程度経験を積んだ社員が、新入社員などの経験の浅い社員の指導を行う際も、スーパーバイザーと呼ばれることがあります。”
太田フランクリン逆に自分では華があまりないと思う方には居づらいかもしれないですけど大丈夫です。
自分の持つ華に自信のない方でも入ることで自信持てるようになるので。
かっこよくなったり華やかになったりとかするためには周りにそういう人が多い環境にいることが大事じゃないですか。
太田フランクリンなのでそういう業界って見目に気を遣う
方が自然と集まってくる傾向があるんですよ。
よく受付とか、CAとか、お客さんにサービスを提供するサービス業とかはそういう人が集まる傾向があるじゃないですか。
コンサルタントもやっぱりそうなんだとおもうんですよ、才色兼備みたいな。
太田フランクリン太田フランクリンみこみこ太田フランクリン“東京都港区新橋2丁目、新橋駅の日比谷口改札を出た先にある広場が、新橋駅西口広場（SL広場）。サラリーマンやOLの街ということで、テレビの街頭インタビューでおなじみの広場で、新橋〜横浜に鉄道が創業したということを記念してSLが置かれています。”
みこみこ太田フランクリンアクセンチュアのロゴのマークを真似してみんなピースする。
それでみんな並んで写真撮ってるから「あの人達アクセンチュアの新卒じゃん」ってなる。
アクセンチュアピース普通に恥ずかしいからやめてほしいんだけど、令和4年現在も社内報でアクセンチュアピースした写真が弊組織宛に発出されております。
— いち(総合コンサル) (@iti_con) November 2, 2022
太田フランクリン社風としては、
- 集団内の交流が盛んで、
- 物腰は柔らかい
太田フランクリンマッチングアプリとかにもいたりします、東カレとか。
“マッチングアプリとは、一般的に恋人や結婚相手を探すためのサービスを指します。人と人とをマッチングさせる仕組みを備えたアプリには幅広い種類があるものの、現状は恋愛・結婚目的の人向けに制作されたサービスが多い傾向です。”
“東カレデートは、厳しい審査基準を持つマッチングアプリです。運営は、東京カレンダー株式会社が行っており、同社は幅広いトピックを扱う月刊誌『東京カレンダー』を発行しています。
入会には、ユーザー自身と運営側の両方からの審査を通過する必要があります。”
引用:https://my-best.com/articles/1897
https://lifrell.co.jp/marriage/tokyo-calendar-date/
みこみこ太田フランクリン厚生労働省の実施した令和4年賃金構造基本統計調査を基にした参照元のページの算出データを見ると、システムコンサルタントの平均年収は558万円程で、500～750万円という数字は少し高くなります。
アクセンチュア社の給与制度は、事前に示した年俸を12で割った金額が月収になるという仕組みで、役職ごとに決まっている基本給・残業代・会社の業績や個人の評価次第で変わるボーナス代を足したものが実質的な年収となります。
- アナリスト→600~750万円
- コンサルタント→800~1,200万円
- マネージャー→1,100~1,700万円
- シニアマネージャー→1,500~2,100万円
- マネージングディレクター→2,400万円～
ただし、マネージャーになると残業代は出なくなってしまいます。
コンサルタントは人とのコミュニケーションを頻繁に行う職種ということもあり、
- アクセンチュアの社員の人々も見目によく気を遣い、
- エネルギッシュでその場を盛り上げる性格の持ち主が多い傾向があります。
また、アクセンチュア社の給与は役職ごとに決まった年俸制が基本となります。
アクセンチュア社の男女比率はどうか
みこみこ太田フランクリンみこみこ太田フランクリンただ新卒だと52%が女性なんですよ。
ここだけの話、コンサル業界の第二新卒枠はマジでザル、新卒より全然簡単
特にアクセンチュアは社員の男女比を1:1にする取組みしてるから女性がめちゃくちゃ入りやすい！最近聞いた話だと無名女子大出身の人や元看護師だったりも第二新卒枠で入ってるらしい、新卒入社ミスっても人生ｺｯｶﾗｯﾁｭｱ‼️— ずん (@jinsei_dosukoi) April 19, 2024
太田フランクリン大学生の人気就職ランキングとかアクセンチュアは常にトップじゃないですか。
だから女性も就活の時に調べて入るんじゃないかなと。
商社・銀行・コンサルは通称就職のTier1って言って、優秀な女性が集まると。
優秀な女性は見目にも気を使いがちなので才色兼備な方が集まるということですね。
今のアクセンチュアのグローバルの社長も女性なんですよ。ジュリー・スウィート(Julie Sweet)。
“Tier1（Tier2/Tier3）とは
ビジネスプロセス、あるいはISP（インターネットサービスプロバイダ）などにおける階層のこと。Tier（ティア）とは、直訳すると段、列、階層を意味します。…たとえば自動車業界の場合、大元のメーカーから見てダイレクトに取り引きするシステム企業がTier1、システム企業が取り引きする半導体企業がTier2、さらに半導体企業が取引する素材企業がTier3となります。”
“Sweet氏は1968年生まれ。2010年にアクセンチュアに入社し、2015年から同社最大の市場である北米地域のCEOを務めた。2019年9月の全社CEOへの就任と同時に取締役にも就いた。
同社に入社する前は、10年間、米国で最も著名な法律事務所の1つに挙げられるCravath, Swaine & Moore LLPのパートナーを務めた。クレアモント・マッケナ大学で学士号、コロンビア大学ロースクールで法務博士号を取得。つまり、法務のエキスパートで、Accentureでは初めての女性かつコンサルタントのバックグラウンドを持たないCEOでもある。”
引用:https://www.ntt.com/bizon/glossary/e-t/tier1-tier2-tier3.html
https://japan.zdnet.com/article/35149920/
太田フランクリンコロナの時に一斉配信のメールくれたんですよ。
「皆さん頑張ってくれてありがとうございます。日頃のお礼です。」って10万円ドンって。
コロナ手当てみたいな感じで社員一人一人に10万円を社長直々のメッセージと共にくれました。
男女比は、
- 3割程が女性
- 新卒では52%が女性
- グローバルの社長は女性
と女性の存在感が比較的大きいものとなっています。
アクセンチュア社の手当には様々な種類のものがあり、コロナの際の手当の他にも、
- 時間外勤務手当
- 深夜勤務手当
- 出張手当
- 住宅手当
- 交通費支給
こういった種類の手当があります。
アクセンチュア社の男女比は
- 特に新卒採用者の場合女性が多く、
- グローバルCEOも女性が務めています。
また同社には住宅手当他多様な種類の手当があります。
アクセンチュアへの転職について
太田フランクリンみこみこ太田フランクリンみこみこ大体就職で上手くいってる人が行く印象がありますね。
何より面白かったのはプロジェクトで一緒になったアクセンチュアの方の一人は中途で入ってて、前職は有名な飲食チェーンだった。
でも、確かに優秀だしアクセンチュアは前職の名前とかでなく本当に人を見て選んでるんだなって思ったよ。
— Pre Sponsored (@PSponsored) May 9, 2024
みこみこ太田フランクリンアクセンチュア社が公開している経験者採用は以下のような流れです。
“募集職種の詳細はウェブサイトに掲載されています。まず関心のある募集職種を検索してみてください。勤務地、ビジネス領域、またはキーワードで検索可能です。希望に合った職種を見つけたら、「応募する」ボタンをクリックします。なお、併願はできないため、応募したい職種を一つだけ選び登録してください。
…個人情報や経歴についての必要事項を入力し、履歴書と職務経歴書をアップロードします。…
…応募フォームの送信が完了したら、採用チームが応募情報を確認します。応募した職種の要件にマッチしない場合でも、ご経歴に合う職種が他にないか検討し、アクセンチュアでのキャリアの可能性を幅広く確認し、書類選考を行っています。その後の選考に進まなかったとしても、スキルや資格の有無ではなく、単にタイミングの問題であることもありますので、最新の採用情報を常にキャッチしたい場合は、「キャリア登録」にご登録頂き、採用に関するニュースレターを受け取り頂くことも可能です。”
参照:https://www.accenture.com/jp-ja/careers/explore-careers/area-of-interest/journey-to-accenture
転職については、
- 柔軟な形の書類選考を行っていて、
- 中途採用となった社員の前職は多岐に渡ります。
アクセンチュア社への就職は、
- 新卒の場合比較的難易度は高く、
- 中途採用の場合は様々な募集があり、社員の前職は多種多様です。
- 中途採用に応募した人が元々希望していた職種に採用されなかった場合でも、書類選考では他の職種に適合する可能性を探っています。
太田フランクリン
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